今年以来，新蔡县月亮湾街道坚持把加强党的建设作为贯穿基层治理的主线，以抓好社区“两委”换届、网格化治理、社工队伍建设及清单化管理为重点，系统施策、精准发力，推动基层治理效能持续提升，切实增强辖区群众的获得感、幸福感和安全感。
抓好“两委”换届，优化班子结构功能
街道严格按照上级部署，高标准、高质量推进社区“两委”换届选举预备工作，着力选优配强社区“领头雁”队伍。通过深入摸排流动党员、外出务工经商人员、本土大学毕业生等优秀群体，目前已建立一支15人的后备干部队伍，其中40岁以下占比达80%，大专及以上学历者占40%，队伍结构显著优化。截至目前，全街道8个社区的党支部书记平均年龄为47岁，其中35岁及以下1人，大专及以上学历2人，占比25%。换届后，新一届“两委”班子的年龄、学历结构将更为合理，整体功能得到进一步增强。
织密“红色网格”，提升精细治理水平
街道不断强化党工委的领导核心作用，着力构建起“街道党工委—社区党支部—网格党小组”三级组织架构，已成立党支部12个、党小组16个，将党的组织体系深度嵌入基层治理网格。同步推进“红色物业”建设，精心打造阵地1个，派驻“红色管家”7名，有效激活了党组织领导下的居民自治机制。充分发挥474名直管党员在政策宣传、民意收集、矛盾调解中的先锋模范作用，并建立了一份涵盖823名社区工作者、离退休老党员、热心群众的基层治理人才台账，凝聚起共建共治共享的强大合力。今年以来，通过网格体系共受理办结民生诉求380余件，成功调解各类矛盾纠纷53起，基层治理的响应速度与处置效率大幅提升。
建强社工队伍，夯实基层人才支撑
街道高度重视社区工作者队伍的专业化、职业化建设，制定并实施了系统的培训计划，定期组织涵盖基层治理、群众工作方法、法律法规等内容的业务培训和技能提升课程。同时，建立科学的考核评价机制，将工作实绩与评优评先、职业发展直接挂钩，有效激发社工队伍干事创业的内生动力。街道还注重从优秀社区工作者中发展党员、培养后备干部，为社区长远发展储备人才。目前，街道50名社工在矛盾纠纷排查、国情国力调查、环境整治、安全生产等各项工作中发挥了不可或缺的基础性作用。
推行“清单管理”，厘清职责提升效能
为明晰权责、规范流程、提升效率，街道根据上级统一部署，于今年3月至6月对履行职责事项进行了全面系统的梳理，最终编制完成“三张清单”：包括街道基本履职事项110项、配合履职事项80项、上级收回事项112项。目前清单正处于审定发布阶段，后续将及时向社会公开，主动接受群众监督。这一举措从根本上厘清了街道的职责边界和工作任务，有效减少了职责交叉、推诿扯皮现象，推动了基层工作从“被动应对”向“主动作为”转变，工作效率与群众满意度得到双提升。
下一步，月亮湾街道将继续坚持党建引领，不断巩固现有成果，探索创新治理模式，努力构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理新格局。
